Dove studiare Risorse Umane? Tutto quello che c è da sapere

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Requisiti per lavorare nelle risorse umane

La selezione e la gestione del capitale umano in un’organizzazione richiedono competenze e conoscenze specifiche. Dopo tutto, il bene più importante di un’azienda è il suo personale, ed è per questo che il dipartimento delle Risorse Umane è un attore fondamentale per il successo dell’azienda.

Il dipartimento delle risorse umane ha subito una grande rivoluzione a causa delle nuove possibilità offerte dalle nuove tecnologie e dall’ambiente digitale e con l’emergere di cambiamenti con la pandemia nel modo in cui le persone vengono gestite.

Ecco perché i master in risorse umane che non affrontano questa prospettiva non vi forniranno molto. I dipendenti sono cambiati e così anche il modo in cui scelgono e si relazionano con le aziende. Quindi elementi come People Analytics, Employer Branding, Inbound Recruitment, Career Development, Agile Organisations o come compensare e premiare in questa nuova era sono argomenti fondamentali da non perdere.

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Grazie alla disponibilità di numerosi programmi universitari sulle risorse umane e alla crescente attenzione dei dirigenti nei confronti della forza lavoro come asset strategico, sempre più organizzazioni e centri stanno gradualmente tracciando percorsi chiari per favorire la formazione a questa professione.

Laurea in Risorse Umane

Le persone che danno il meglio delle loro capacità e del loro impegno sono quelle che fanno sì che un’azienda si regga e vada avanti. Per questo è necessario studiare la laurea triennale in Gestione delle Risorse Umane, perché per gestire il talento dei lavoratori occorre un professionista che conosca le strategie e che sia consapevole di come trattare con le persone. Senza dubbio, una buona gestione del personale si rifletterà sulla crescita dell’azienda.  In questo articolo vi raccontiamo tutto su questa carriera, continuate a leggere!

Si tratta di una disciplina che comprende aree come la sociologia e la psicologia, poiché idealmente un professionista in questo campo dovrebbe essere una persona con la consapevolezza e il desiderio di comprendere il comportamento delle persone, con il desiderio di risolvere i conflitti interni ed esterni e che conosce le dinamiche di gruppo.

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Chi è interessato a studiare Gestione delle risorse umane deve avere interesse a comprendere i problemi e le situazioni sociali e politiche che si creano all’interno di un’azienda tra lavoratori e dirigenti. Dovreste anche essere interessati a comprenderli e risolverli in modo equo.

Vantaggi e svantaggi dello studio delle risorse umane

In questo articolo vedremo tutto ciò che riguarda la carriera nelle risorse umane. Vi illustreremo tutto: di cosa si tratta, i suoi vantaggi, il profilo di un professionista, le sue funzioni, quali università e istituti professionali lo offrono… Continuate a leggere!

Buon livello di occupabilità: una volta terminata la laurea, un professionista delle risorse umane ha il 75% di possibilità di trovare lavoro. Ciò è dovuto al fatto che nelle aziende di tutti i settori esistono dipartimenti di risorse umane.

Possibilità di specializzazione: al giorno d’oggi le relazioni umane sono in continua evoluzione, quindi è necessario apprendere nuove tecniche e tecnologie per ottenere un buon ambiente di lavoro.

Come abbiamo visto, l’area delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione delle aziende. Tutti i cambiamenti esterni della domanda, del mercato del lavoro e delle tendenze di reclutamento devono essere guidati e gestiti dal personale delle risorse umane.

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Se studio risorse umane, dove posso lavorare?

Chiunque può entrare nella gestione e nell’amministrazione del personale, se lo desidera, ma ci sono alcuni requisiti che facilitano lo sviluppo della carriera in questo settore. Ad esempio, avere buone capacità relazionali e padroneggiare la comunicazione orale e scritta aiuterà a risolvere i conflitti e a dialogare con i dipendenti. È inoltre essenziale comprendere l’importanza dell’imparzialità e della riservatezza in un lavoro come questo, e le competenze informatiche, le conoscenze statistiche e finanziarie o la buona padronanza di una lingua straniera (soprattutto l’inglese) saranno molto apprezzate nei colloqui e nei processi di selezione. Ma veniamo alla prima cosa: cosa studiare?

Una volta completata la laurea scelta, ci sono molti corsi post-laurea e master con cui integrare e migliorare le competenze necessarie per lavorare nel settore, come ad esempio diritto del lavoro o psicologia del lavoro e selezione del personale. Di seguito sono riportate le specializzazioni più richieste.

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